AWS m'a permis de construire un solaire

J'ai grandi dans le petit village rural de Médina Thiamene au Sénégal avec mes parents et mes frères et sœurs, et je me souviens avoir marché 4 à 5 kilomètres par jour pour aller à l'école primaire la plus proche à Koutango. Ayant des enfants qui n'avaient pas facilement accès à l'éducation, mon père a finalement aidé à construire une école dans notre village. Inspirés par l'amour et l'attention de mon père pour notre communauté et sa passion pour l'éducation, mes frères et sœurs et moi avons fondé une organisation à but non lucratif en son honneur après son décès en 2018. Le nom de l'organisation à but non lucratif est KT & Fils. "KT" sont les initiales de mon père pour Kaiba Tiam, et "fils" signifie "fils" en français.

L'année dernière, j'ai entendu parler du Fonds d'innovation AWS pour l'inclusion, la diversité et l'équité (ID&E), un programme qui accorde des micro-subventions aux employés cherchant à avoir un impact positif dans les communautés sous-représentées, et j'étais ravi de postuler. J'étais au bord des larmes quand j'ai appris que j'avais obtenu une bourse ! Vingt-huit employés d'AWS, dont moi-même, ont reçu jusqu'à 30 000 $ pour travailler avec des organisations à but non lucratif afin de relever les défis systémiques auxquels les groupes sous-représentés ont toujours été confrontés dans le monde. Les projets vont de l'expansion des programmes parascolaires au Laos à la fourniture de compétences et de produits technologiques aux enfants atteints de neurodiversité à la transition des femmes hors de la famille d'accueil et à les aider à poursuivre une carrière dans la technologie.

Pour mon projet, nous avons décidé de construire une pompe à eau solaire pour le village. Je suis maintenant basé à Minneapolis, et pendant mon temps libre, mes frères et moi avons sauté sur des réunions virtuelles avec le directeur pour déterminer un plan de mise en œuvre. Nous l'avons développé avec succès en quelques mois, et en décembre dernier, j'ai pu visiter ma ville natale pour voir la pompe à eau dans la vraie vie et l'impact que nous avons pu avoir sur notre communauté.

Cette pompe à eau dessert maintenant l'ensemble du village de plus de 500 personnes. Et pour la toute première fois, 150 élèves ont accès à de l'eau potable dans l'école, ce qui allège un lourd fardeau pour eux et leurs familles. Chaque jour, 10 étudiants ont plus de temps pour apprendre et étudier. L'école compte cinq salles de classe et, avant la construction de la pompe à eau, deux élèves par classe obtenaient de l'eau à environ 45 minutes pour toute la classe.

De plus, la pompe à eau aide les élèves à éviter de boire de l'eau insalubre qui pourrait les rendre malades et manquer l'école. Enfin, nous avons vu de nos propres yeux comment le manque d'accès à l'eau a poussé les filles à abandonner l'école parce que c'était un défi pour elles d'utiliser des toilettes sans eau. Désormais, davantage d'élèves, en particulier des filles, sont inscrits et ont plus de succès à l'école.

Bien sûr, il reste encore du travail à faire. C'est pourquoi je suis ravi qu'AWS continue de faire avancer ce programme. Dans le cadre du troisième Fonds d'innovation annuel de cette année, AWS a choisi de renouveler mon projet ainsi que quatre autres projets récurrents pour étendre l'impact que nous avons sur les communautés sous-représentées et mal desservies du monde entier. C'est la preuve qu'AWS ne s'intéresse pas qu'aux solutions temporaires.

Avec le soutien continu d'AWS, KT & Fils identifiera et éliminera d'autres obstacles urgents à l'éducation. L'une de nos idées est d'établir un système agricole durable, dans lequel nous pouvons cultiver de la nourriture pour les élèves et le personnel de l'école. Compte tenu de ma connexion à AWS, nous réfléchissons également à des moyens de continuer à libérer la notion de technologie pour de bon en fournissant des appareils aux étudiants et en créant une bibliothèque virtuelle.

Je suis fier de suivre les traces de mon père et je suis également incroyablement inspiré par les projets significatifs que d'autres employés d'AWS ont mis en œuvre pour favoriser l'inclusion, la diversité et l'équité dans le cadre du Fonds d'innovation. J'ai hâte de voir les nouvelles idées de la cohorte de cette année qui permettront sans aucun doute à Amazon et AWS de faire mieux et d'être meilleurs pour notre planète, nos communautés, nos générations futures et le monde en général.

Les employés d'AWS peuvent postuler pour le Fonds d'innovation AWS ID&E de cette année du 15 mai au 16 juin.

En savoir plus sur les initiatives d'inclusion, de diversité et d'équité chez AWS.